我們要知道的是中山勞務派遣也是勞動者
，並沒有什麼不同
，所以
，臨時工派遣的轉正年限所涉及的問題與普通勞動者轉正所涉及的問題沒有太大的區別
。佛山勞務派遣

企業使用勞務外包的原因有很多
，或者是因爲企業需要大批量招聘使用勞務派遣
，又或許是因爲編制不夠使用勞務派遣
，也可能是因爲企業因其它原因使用勞務派遣
。根據《勞動派遣暫行規定》第四條
，用工企業應當嚴格控制派遣用工數量
，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%
。目前勞務派遣員工多久可以轉正還是要看用工單位的相關規定執行
。

而且根據勞務合同法第六十三條之規定“被派遣勞動者同工同酬”
。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利
。用工單位應當按照同工同酬原則
，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法
。用工單位無同類崗位勞動者的
，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議
，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定
。

並且根據相關法律規定
，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作
，原用人單位未支付經濟補償
，勞動者依照勞動合同法第三十八條與新用人單位解除勞動合同
，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同
，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時
，勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合並計算爲新用人單位的工作年限
。

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